「パート社員制度」をさらに充実しました

平成19年5月

「パート社員制度」をさらに充実しました

　弊社では、昨年来よりパート社員制度の充実を進めておりますが、５月１６日付で下記内容を実施いたしましたのでお知らせいたします。

記
　

１.パート社員の正社員への登用

昨年、第１回選考を行い８名の正社員登用を実施しましたが、本年も第２回目の選考を実施いたしました。第２回選考では、１４名（男性１名、女性１３名）のパート社員を正社員に登用することとなりました。

（1）	正社員登用の目的
	パート社員から正社員への登用の制度をつくり、それを運用することによりパート社員全員の励みとなり、モチベーションを上げることができれば会社業績に寄与すると考えます。　弊社には現在、約１万人のパート社員が勤務しており、その中には能力が非常に高く、仕事に対する取り組みもすばらしいパート社員が数多く在籍しております。また、パート社員の中には「主任」として、各店舗の売り場責任者の立場でがんばっていただいている方が１８６名(平成１９年５月現在)おられます。　そこで、本人の能力・意欲が高く、勤務環境に問題がなければ、「正社員」として登用することにより、今後のますますの活躍を期待するものであります。
（2）	正社員への登用日
	平成１９年５月１６日付　（※正社員への登用は年1回です）
（3）	登用の対象者と選考
	対象者は下記の条件を満たしていることとします。 1.正社員と同じ就業条件で勤務が可能であること　・正社員と同じ就業条件とは、人事異動（勤務店舗変更）の可能性があるということ 2.主任（売り場責任者）としての経験が１年以上あること 3.直近１年間の評価が一定基準以上であること 4.年齢が満５０歳以下であること 5.本人が希望し、店舗の支配人・店長の推薦があること

２.６０歳以降の雇用延長を進めています

昨年、パート社員の満６５歳までの「再雇用」制度を新設して雇用の延長を図ってまいりましたが、本年５月のパート社員の契約更新時においても、満６５歳までの雇用延長を進めております。

（1）

雇用延長の背景

1.パート社員としての知識・経験等を活かし、意欲・体力がある方の活用を図ること
2.今後の労働力不足に対応して、必要人時の確保ができること
3.「改正高年齢者雇用安定法」が昨年４月１日に施行され、今後、平成２５年には雇用年齢が満６５歳まで延長されることに先行して対応
　

（2）

再雇用制度について

適　　用	半年毎（５月・１１月）の契約更新時に満６０歳の方を適用していきます
社員区分	「シニアフレンド」「シニアメイト」の社員区分で処遇します・フレンド社員、メイト社員は６０歳で最終更新とし、一旦退職後、　「シニアフレンド」「シニアメイト」として再雇用します　「シニアフレンド」「シニアメイト」は、満６５歳まで勤務可能とします
適用者	対象部門は全部門とし、かつ、次の条件をすべて満たすものとします・６０歳以降の再雇用を本人が望み、意志表示をしていること・直近１年間の評価が一定基準以上であること・勤務に支障がない健康状態であること

（3）

参考

＊用語説明	フレンド社員とは、勤務時間が１日６時間以上で社会保険適用のパート社員メイト社員とは、勤務時間が１日６時間未満のパート社員
＊適用人員	平成１９年５月１６日現在、パート社員人員　９，９５５人平成１９年５月現在、「シニアフレンド社員」　　　９１人平成１９年５月現在、「シニアメイト社員」　　　　７０人

以上