定期健康診断は、店舗に健診バスを配車し100%の受診率となっています。
コロナ禍で健康診断後に産業医等が対面で保健指導を行う機会が減っていたため、遠隔面談やラインを通じた受診勧奨などを強化しています。

当社では40-60歳代の従業員が増加しており、5大がん対策（胃がん・肺がん・大腸がん・乳がん・子宮がん）が重要だと考えてきました。そこで、従来から胃がん・肺がん・大腸がんの社内検診を行なうとともに、就業時間内禁煙や禁煙サポート等の喫煙対策を行ってきました。

また、女性従業員が約7割を占めているため、社外の医療機関で受けた乳がん・子宮がん検診に健康保険組合が補助金を支給してきました。

中でも、乳がん検診については、当社の店舗をフィールドとした滋賀医科大学の研究（図参照）により、「店舗に乳がん検診バスを配車して、職場でがん検診を受けられる機会を提供すると、受診率が大きく向上する」ことが示されたため、2019年以降は、健康保険組合が全店舗に2年に1回（厚生労働省推奨の頻度）乳がん検診バスを配車しています。

社内研修、eラーニング、さらに社内報を活用した教育・啓発を通じて、従業員の健康意識の向上を図っています。

また、健康保険組合のアプリPep Upを活用しながら、ウォーキングラリー等の健康関連イベント、健康診断の結果から算出した「健康年齢」通知、医療費通知などを行っており、従業員が楽しみながら健康増進できるよう工夫しています。